KLARER KI-PLANFÜR IHR UNTERNEHMEN
Wir helfen Unternehmen, KI dort einzusetzen, wo sie wirklich wirkt - prüfbar, ruhig und ohne Rauschen.
Die Pflicht gilt bereits. Die Durchsetzung kommt.
Artikel 4 des EU AI Act verpflichtet jedes Unternehmen, das KI einsetzt, zu ausreichender KI-Kompetenz seiner Mitarbeitenden — angemessen zu Rolle und Einsatzkontext. Ein festes Curriculum gibt der Gesetzgeber bewusst nicht vor. Wir machen daraus einen dokumentierten, prüfungssicheren Prozess.
WAS ART. 4 KONKRET VERLANGT →Zwei Disziplinen. Ein Ziel: KI, die Wirkung zeigt.
Wir befähigen Ihre Menschen und automatisieren Ihre Prozesse — getrennt buchbar, zusammen am stärksten. Eine Marke, ein Qualitätsanspruch.
Von der Standortbestimmung zum Nachweis.
Analyse
KI-Inventar, Rollen, Risiken und Automatisierungspotenziale.
Konzept
Rollenbasierter Schulungs- und Automatisierungsfahrplan.
Umsetzung
Schulungen, Zertifizierungsvorbereitung, Workflow-Bau.
Verankerung
Nachweise, Governance, Betrieb und Auffrischung.
Was Sie davon haben.
Rechtssicherheit
Art. 4 nachweisbar erfüllt — Bußgeldrahmen bis 15 Mio. € entzogen. Sorgfaltspflichten sind dokumentiert, bevor Behörden oder Gerichte es einfordern. Im Haftungsfall der entscheidende Unterschied.
Produktivität
Teams, die KI souverän beherrschen, gewinnen bis zu 40 % ihrer Arbeitszeit zurück — repetitive Aufgaben laufen automatisiert, Kreativarbeit und Strategie gewinnen Raum.
Vorsprung
73 % der Unternehmen haben ihre Mitarbeitenden noch nicht geschult — obwohl KI längst im Einsatz ist. Wer jetzt handelt, sichert sich einen messbaren Wettbewerbsvorsprung.
Bindung
KI-Qualifizierung ist ein echtes Recruiting-Argument und hält bestehende Mitarbeitende länger im Unternehmen. Wer in Zukunftskompetenz investiert, baut nachhaltige Loyalität auf.
Ergebnisse, keine Versprechen.
„Syntellects hat aus einer regulatorischen Pflicht ein Produktivitätsprojekt gemacht — und uns den Nachweis gleich mitgeliefert."
Kurz erklärt.
Art. 4 verpflichtet alle Anbieter und Betreiber von KI-Systemen, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeitenden über ausreichende KI-Kompetenz verfügen — angemessen zu Rolle, Vorerfahrung und Einsatzkontext. Ein festes Curriculum schreibt der Gesetzgeber bewusst nicht vor. Wir übersetzen die Anforderung in ein nachweisbares, rollenbasiertes Konzept mit prüfungssicherer Dokumentation.
Nein — eine gesetzliche Zertifizierungspflicht besteht ausdrücklich nicht. Entscheidend ist, dass Sie die Kompetenzvermittlung dokumentieren und im Zweifel nachweisen können. Wir stellen Teilnahme- und Kompetenznachweise aus und bereiten auf anerkannte externe Zertifikate vor, wenn gewünscht. Hinweis: „TÜV" ist eine geschützte Marke; solche Prüfungen erfolgen ausschließlich über akkreditierte Stellen.
Die Pflicht gilt unmittelbar seit dem 2. Februar 2025 — ohne Übergangsfrist. Die behördliche Durchsetzung in Deutschland startet ab dem 2. August 2026 über die Bundesnetzagentur (KI-MIG). Schon heute zählt im Haftungsfall, ob Sie Maßnahmen ergriffen und dokumentiert haben. Wer wartet, riskiert im Ernstfall das Nachsehen.
Praktisch jedes Unternehmen, das KI einsetzt — unabhängig von Größe oder Branche. Sobald Mitarbeitende Tools wie ChatGPT, Copilot oder ähnliche Systeme beruflich nutzen, gelten Sie als Betreiber im Sinne der Verordnung. KMU sind genauso betroffen wie Konzerne.
In vier klar strukturierten Schritten: Analyse (KI-Inventar, Rollen, Risiken, Potenziale), Konzept (rollenbasierter Fahrplan), Umsetzung (Schulung, Zertifizierungsvorbereitung, Workflow-Bau) und Verankerung (Nachweise, Governance, Betrieb und Auffrischung). Sie haben durchgehend eine feste Ansprechperson — kein Übergabe-Ping-Pong.